Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike pripremilo je opsežne izmjene Zakona o radu. Predstavnici ministarstva, ministar Alen Ružić te Anita Zirdum iz Uprave za rad i zaštitu na radu, javnosti su iznijeli pojedinosti novog zakonskog prijedloga, među kojima su posebno istaknute novosti vezane uz raspored i iskorištavanje godišnjih odmora.

Zakonodavac ovim izmjenama obuhvaća tri bitna segmenta radnog prava. Radi se o primjeni europskih direktiva koje uređuju transparentnost plaća i položaj radnika zaposlenih putem digitalnih platformi, uz istodobno usklađivanje s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 132, koja štiti pravo zaposlenika na godišnji odmor.

Duži rokovi za radnike koji su bili spriječeni raditi

Temeljni propis ostaje nepromijenjen, što znači da je poslodavac i dalje zadužen za donošenje rasporeda korištenja odmora te mora omogućiti zaposleniku da lanjski godišnji odmor potroši najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Međutim, uvode se važne iznimke za radnike koji u tom roku nisu mogli iskoristiti svoje dane zbog opravdanih okolnosti.

U situacijama kada su bolovanje ili rodiljna i roditeljska prava spriječili odlazak na odmor, zaposlenicima se omogućuje korištenje preostalih dana do 31. prosinca. Ako se dogodi da je radnik i krajem godine ponovno na bolovanju ili je spriječen iz istih razloga, zakonski prijedlog predviđa dodatna tri mjeseca odgode.

Nakon isteka tog produljenog roka pravo na stari godišnji odmor nepovratno se gubi. Anita Zirdum pojasnila je kako krajnji rok time doseže najviše 15 mjeseci od završetka kalendarske godine u kojoj su dani odmora zarađeni.

Savjetovanje sa zainteresiranom javnošću
Nacrt predloženih zakonskih izmjena trenutačno se nalazi u postupku javnog savjetovanja na platformi e-Savjetovanja. Svi zainteresirani građani i socijalni partneri mogu svoje prijedloge i komentare uputiti do 2. prosinca 2026. godine, nakon čega će dokument biti upućen u standardnu zakonodavnu proceduru.