Veliki broj ljudi u zadnje dvije godine završio je na Zavodu za zapošljavanje. Većinom propašću poduzeća u kojem su radili po par desetljeća. Kada ljudi završe na burzi većina ih ne zna koja su im prava i kamo će. Prestankom radnog odnosa stječe se pravo na novčanu naknadu na Zavodu za zapošljavanje, naravno ako imate uvjete za to.

Tko ostvaruje pravo na nju, koji su kriteriji i kakve novine se pripremaju za sljedeću godinu s novčanim naknadama, doznali smo od Mirjane Jurman, pročelnice u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje Područne službe Krapina.

Tko ima pravo na naknadu?

- Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba ako se prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnese zahtjev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa. Zahtjevu se prilaže pismeni dokaz o razlogu prestanka radnog odnosa, preslika radne knjižice, potvrda o plaći umanjenoj za doprinose za obvezna osiguranja ostvarena u tromjesečnom razdoblju koje prethodi prestanku radnog odnosa (u osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima) te preslika kartice tekućeg računa. Osnovni uvjet kod utvrđivanja prava na novčanu naknadu propisan je člankom 37. stavak 1. Zakona, prema kojemu pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca – rekla je pročelnica Jurman.

Pravo nema svatko

A tko nema pravo na novčanu naknadu? - Pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, ako nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit koji je posebnim propisom utvrđen kao uvjet za nastavak rada, zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, te zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca – objasnila je Jurman.

Dodala je i kako pravo na novčanu naknadu također neće steći nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos odnosno služba prestao je njezinom krivnjom ili uz pristanak. - Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu, a u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade. Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja, ostvaren u tri mjeseca koja su prethodila prestanku radnog odnosa odnosno službe. Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi na spomenuti način, osnovica se utvrđuje u visini minimalne plaće – saznajemo od pročelnice.

Kolika je naknada?

Ono, što nas najviše zanima je koliko je novčana naknada na burzi.

- Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 50% od osnovice za utvrđivanje novčane naknade. To isto vrijedi i za osobe kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupa drugih okolnosti uslijed kojih je propisan prestanak prava na naknadu, ali za prvih 12 mjeseci, a nakon toga u visini 40% od osnovice. Najniži iznos naknade nije uređen Zakonom – kaže pročelnica PS Krapina.

- Dopunom Zakona koji je u primjeni od 1. kolovoza 2008. godine limitirani je najviši iznos novčane naknade visinom najniže plaće u gospodarstvu RH u prethodnoj godini, a to je 2814 kuna za 2009. g. umanjen za doprinose za obvezna osiguranja i to: za prvih 90 dana korištenja do 100% osnovice, odnosno najviša novčana naknada može se isplatiti u visini od 2251,20 kuna, a za preostalo vrijeme korištenja 80% odnosno 1800,96 kuna. Kada nezaposlene osobe koriste pravo na naknadu sve do zaposlenja novčana naknada se isplaćuje u visini 60% osnovice odnosno 1350,72 kn - pojašnjava Jurma

Jurman ističe i kako novčana naknada pripada nezaposlenoj osobi u trajanju od 90 dana do 450 dana ovisno o radnom stažu, a nezaposlena osoba koja je na radu provela više od 32 godine ima pravo na naknadu sve do ponovnog zaposlenja odnosno nastupanja okolnosti koje su razlog za prestanak novčane naknade.

Od 1. siječnja 2011. spremaju se neke promjene u Zakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima kod nezaposlenosti.

Promjene

- Izmjenama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti koje su prihvaćene na sjednici Sabora 22. listopada 2010. godine predviđene su promjene u određivanju visine novčane naknade, dužine trajanja novčane naknade te propisivanje najnižeg iznosa novčane naknade za nezaposlene. Najniži iznos novčane naknade za nezaposlene iznosi 50% od visine minimalne plaće (umanjeno za doprinose za obvezna osiguranja).

Tako bi najniža naknada u ovom trenutku iznosila 1.125,00 kuna. Izmjenama se regulira postotak novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, u prvih 90 dana od prijave na Zavodu za zapošljavanje iznosila bi 70 posto prosjeka plaće u tromjesečnom razdoblju, a za preostalo vrijeme 35 posto – rekla je pročelnica.
Mijenjaju se i uvjeti za ostvarivanje prava na trajnu naknadu za dugotrajnu nezaposlenost.

- Izmjenama se predlaže da nezaposlena osoba koja je na radu provela više od 32 godine i kojoj nedostaje do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu ima pravo na trajnu novčanu naknadu odnosno naknadu sve do ponovnog zaposlenja, odnosno nastupanja nekih od okolnosti propisanih za prestanak prava na novčanu naknadu. Po novome, pravo na trajnu naknadu prestalo bi stjecanjem uvjeta za starosnu mirovinu, a ne kao do sada uvjeta za prijevremenu mirovinu – pojašnjava naša sugovornica.

Koliko traje pravo na naknadu?

- Trajanje prava na novčanu naknadu Zakona može se produžiti nezaposlenoj osobi ako je u evidenciji Zavoda neprekidno više od 12 mjeseci i u cijelosti je iskoristila utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Trajanje prava na produženu novčanu naknadu predviđeno je u rasponu od 30 dana za osobu koja je iskoristila novčanu naknadu od 360 do 450 dana pa do 120 dana za osobu koja je iskoristila novčanu naknadu od 90 do 150 dana – dodala je.

Tada bi visina produžene novčane naknade iznosila 35% od osnovice za utvrđivanje novčane naknade, a ne može se isplatiti u iznosu višem od 35% iznosa prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godinu prema posljednjem službeno objavljenom podatku. A zahtjev za produženje prava na novčanu naknadu nezaposlena osoba mogla bi podnijeti u roku od 30 dana od dana nastupanja okolnosti vođenja u evidenciji Zavoda neprekidno više od 12 mjeseci. Objavu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti HZZ PS Krapina očekuje u Narodnim novinama iz kojih će biti vidljivo kada izmjene stupaju na snagu i da li je bilo kakvih izmjena u odnosu na predloženi tekst.