Ilustracija: Pixsell

U Hrvatskoj se pripremaju nova pravila o plaćama koja bi zaposlenicima trebala omogućiti da lakše doznaju jesu li za svoj posao plaćeni manje od drugih. Poslodavci će morati objašnjavati razlike, a za kršenje propisa prijetit će im kazne do 9.000 eura.

Koliku plaću ima vaš kolega koji radi isti posao kao i vi? Zarađuje li više i, ako da, zbog čega? To su pitanja koja zanimaju mnoge zaposlenike, ali o kojima se u hrvatskim tvrtkama često nerado razgovara. No, uskoro bi se to trebalo promijeniti jer se pripremaju izmjene Zakona o radu koje će radnicima omogućiti znatno bolji uvid u plaće i kriterije prema kojima ih poslodavci određuju.

Što će se konkretno promijeniti, u emisiji Dobro jutro, Hrvatska objasnio je ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić. Kako prenosi HRT, riječ je o usklađivanju hrvatskog zakonodavstva s europskom Direktivom o transparentnosti plaća, čiji je glavni cilj spriječiti neopravdane razlike u primanjima, osobito između žena i muškaraca.

Moći ćete provjeriti koliko zarađuju kolege

Prema najavljenim pravilima, zaposlenici će od svojih poslodavaca moći zatražiti informacije o plaćama drugih radnika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti.

To ipak ne znači da ćete moći otići šefu i zatražiti da vam otkrije koliku plaću ima točno određeni kolega. Takvi pojedinačni podaci neće biti dostupni, ali ćete moći dobiti informacije o prosječnim primanjima usporedivih zaposlenika, uključujući podatke prema spolu.

– Ako, recimo, radi na mjestu savjetnika, stručnog savjetnika u nekoj tvrtki, on će moći pitati plaću svih savjetnika u toj kategoriji koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti i dobiti podatke za sve djelatnike, za sebe, naravno, i podatke po spolu – objasnio je ministar Ružić za HRT.

Ako se pokaže da među zaposlenicima postoje razlike u plaćama, radnik će moći zatražiti objašnjenje. Poslodavac će pritom morati obrazložiti zbog čega netko za isti posao ili posao jednake vrijednosti prima više, a netko manje.

Važno je naglasiti da različite plaće neće automatski značiti i kršenje zakona. Razlike mogu biti opravdane objektivnim kriterijima, ali će poslodavci morati moći objasniti na čemu se one temelje.

Plaću ćete morati znati već na razgovoru za posao

Velika promjena očekuje i one koji tek traže posao. Naime, poslodavci će kandidatima morati dati informaciju o plaći ili barem rasponu plaće predviđenom za određeno radno mjesto.

To neće nužno morati pisati u svakom oglasu za posao, ali kandidat će podatak morati dobiti najkasnije tijekom postupka zapošljavanja, odnosno prije nego što prihvati posao.

Time bi se trebale izbjeći situacije u kojima kandidati prolaze razgovore i testiranja, a tek na kraju doznaju koliku im plaću poslodavac zapravo nudi.

Osim toga, zaposlenicima će morati biti jasnije prema kojim kriterijima mogu dobiti povišicu, napredovati ili ostvariti dodatne nagrade.

Što ako otkrijete da ste manje plaćeni?

Ministar je objasnio i što će radnik moći poduzeti ako iz dobivenih podataka zaključi da je neopravdano manje plaćen od drugih zaposlenika.

Prvi korak bit će traženje objašnjenja od poslodavca, a zatim pokušaj da se eventualna nepravilnost riješi dogovorom. Ako poslodavac ne ponudi odgovarajuće obrazloženje ili ne ispravi neopravdanu razliku, radnik će moći zatražiti zaštitu svojih prava sudskim putem.

Dakle, nova pravila neće značiti da će svatko tko ima manju plaću automatski dobiti povišicu. Međutim, zaposlenici će imati više informacija na temelju kojih će moći provjeriti jesu li zakinuti i, ako jesu, poduzeti odgovarajuće korake.

Neće se gledati samo plaća, nego i bonusi i druge pogodnosti

Zanimljivo je da nova pravila neće obuhvaćati samo osnovnu plaću. Uspoređivat će se i dodaci, bonusi, nagrade te druge pogodnosti koje zaposlenici dobivaju od poslodavca.

Primjerice, ako jedan zaposlenik ima pravo koristiti službeni automobil i u privatne svrhe, a drugi na usporedivom radnom mjestu nema tu mogućnost, poslodavac će morati moći objasniti razliku.

Slično vrijedi i za dodatke koji proizlaze iz rasporeda rada. Ministar je upozorio da se nejednakosti mogu pojaviti i kada pojedini zaposlenici češće dobivaju priliku raditi u terminima koji se dodatno plaćaju, primjerice vikendom ili poslijepodne.

Kazne za poslodavce do 9.000 eura

Nova pravila donijet će i obveze za poslodavce, bez obzira na veličinu tvrtke, iako će način izvještavanja i pojedine administrativne obveze biti prilagođeni broju zaposlenih.

Kako je ministar Ružić rekao za HRT, za kršenje novih odredbi predviđene su novčane kazne koje će za pravne osobe moći iznositi do 9.000 eura, dok će odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, moći biti kažnjene s do 1.000 eura.

Nadzor nad primjenom propisa provodit će Inspektorat rada.

Ipak, valja naglasiti da se radi o najavljenim zakonskim izmjenama, a ne o pravilima koja su već stupila na snagu. Konačne obveze i način njihove primjene bit će poznati nakon donošenja odgovarajućih zakonskih odredbi.

Za zaposlenike će najvažnija promjena biti to što će napokon imati konkretnije podatke na temelju kojih će moći razgovarati s poslodavcem o svojoj plaći, umjesto da o primanjima kolega samo nagađaju.