Vijećnicu Blaženku Gorupić (HDZ) zanimalo je kakva je trenutačna kadrovska situacija u zdravstvenima ustanovama kojima je Županija osnivač, postoji li sustavna analiza razloga zbog kojih dio stručnog kadra odlazi iz zdravstvenih ustanova te planira li Županija provesti dodatne mjere da se takvi odlasci u budućnosti spriječe.

Župan Željko Kolar odgovorio je da svaka zdravstvena ustanova ima svoju kadrovsku analizu i zna koji kadar i koje specijalizacije joj nedostaju.

-Na žalost, kod mladih ljudi i studenata, od njih 30, samo jedan ili dvoje su zainteresirani da rade u primarnoj zdravstvenoj zaštiti. To moramo rješavati sustavno, povećavanjem broja specijalizacija za primarnu zdravstvenu zaštitu. Mi smo prije 9 godina prepoznali da bismo mogli imati problema sa specijalizacijama i imali smo 10 specijalizacija više od županija koje su tri puta veće od nas. No s izmjenom zakona, gdje više ne morate specijalizirati u ustanovi koja vam je platila specijalizaciju, mi smo došli u isti koš s onima koji nisu toliko odvajali kao mi, a s druge strane, prije 9 godina smo počeli davati stipendije studentima medicine kao deficitarnom zanimanju. Sada sa studentima 5. i 6. godine prezentiramo naše zdravstvene ustanove, razvoj, mogućnosti napredovanja, a naši zagorski studenti svake godine obiđu jednu zdravstvenu ustanovu i svi ravnatelji im prezentiraju rad naših ustanova.  Imamo nešto odljeva, ali ne toliko da bismo bili u kritičnoj fazi, imamo dolazaka doktora i s drugih područja, iz KBC – a, ima prijelaza i na jednu i drugu stranu, ali dokle možemo ići s novčanim poticajima? – pita se župan.

Pobrojio je mjere. - Napravili smo program - radite kod nas 5 godina i dobijte auto za 25.000 eura, kupite stan, mi plaćamo rate kredita. Tu imate smještaj, mi plaćamo režije. Napravili smo i anketu među doktorima. Na prvom mjestu je novac, jer čovjek želi sam raspolagati sa svojim sredstvima, kupiti si što on hoće i stanovati gdje on hoće, što je razumljivo – istaknuo je. 

Vijećnica Gorupić inzistirala je na pitanju o odljevu eksperata. – Je li zaista njima toliko bitan novac ili da li se to tiče nekog zadovoljstva, jer imamo trend odlazaka iz ustanove u kojoj su proveli 30 – ak godina radnog staža? – pitala je.

Župan je odgovorio da  svaki ravnatelj i ravnateljica stvara svoj uži tim, voditelje odjela i uvijek se može dogoditi određeno nezadovoljstvo jer onda ima i promjena. - Na taj dio mi ne možemo utjecati. Gdje upravljamo preko našeg Upravnog vijeća, kroz mjesečna izvješća pratimo tu priču, a skoro sa svakim tko je najavio odlazak pokušali smo razgovarati da vidimo u čemu je problem. Npr., zadnja doktorica koja odlazi vidi sebe na Rebru, neku specijalizaciju koju mi jednostavno nemamo, otvorila joj se šansa i nismo je mogli zaustaviti. Takvih će primjera biti još i mi ih ne možemo spriječiti – zaključio je Kolar.