Pojavio se novi, bizaran trend među mlađim generacijama poznat pod nazivom "career catfishing" - prihvate posao, ali se nikada ne pojave na radnom mjestu, donosi Index.

Prema istraživanju provedenom na 1000 zaposlenih u Velikoj Britaniji, čak 34 posto pripadnika generacije Z priznalo je da su prihvatili posao, a onda samo nestali bez ikakvog javljanja novom šefu. Usporedbe radi, isto je učinilo 24 posto milenijalaca, 11 posto generacije X i samo 7 posto baby boomera.

Peter Duris, direktor i suosnivač Kickresumea, online platforme koja pomaže ljudima da brzo i jednostavno izrade profesionalne životopise, kaže da se kandidati često predomisle jer nakon što prihvate posao primijete neke "red flagove" koji ih odbiju. A možda jednostavno, prema njegovim riječima, dobiju bolju ponudu negdje drugdje.

Za tvrtke koje se boje da bi ih kandidati mogli iznevjeriti, Peter je dao savjet. "Ostanite u kontaktu s novim zaposlenicima. Ako između ponude i stvarnog početka posla prođe dosta vremena, provjerite što im se događa. U nekoliko tjedana se može promijeniti puno toga", rekao je.

Također istaknuo je da je važno biti maksimalno iskren i jasan u vezi opisa posla. "Ako kandidat točno zna što ga čeka, manje su šanse da će odustati. Pobrinite se da svi komunicirate isto i jasno", dodao je.

Australska stručnjakinja za zapošljavanje i karijerno savjetovanje Tammie Christofis Ballis za AU News je rekla da je to postalo skroz normalno. "To vam se događa stalno. To je, nažalost, postalo sasvim uobičajeno u procesu zapošljavanja", otkrila je. 

"Mislim da su mlađe generacije danas malo više u strahu - ne žele nazvati i reći 'odustajem', jer ih je strah da će razočarati onog drugog. Pa se jednostavno više ne jave i ne pojave", njezin je zaključak.